Vergütung & Benefits bei quoridavirae

Transparente Gehaltsstrukturen, umfassende Zusatzleistungen und eine Arbeitskultur, die Ihre berufliche Entwicklung fördert. Entdecken Sie, wie wir unsere Mitarbeiter wertschätzen.

Gehaltsspannen nach Position

Junior Finanzanalyst

45.000€ - 55.000€

Einstiegsposition für Absolventen mit ersten Erfahrungen in der Finanzanalyse. Umfassende Einarbeitung und Mentoring-Programme inklusive.

Senior Finanzanalyst

58.000€ - 72.000€

Für erfahrene Analysten mit 3-5 Jahren Berufserfahrung. Verantwortung für komplexe Projekte und Teamführung kleinerer Gruppen.

Portfoliomanager

68.000€ - 85.000€

Strategische Position mit direkter Kundenbetreuung und Portfolioverantwortung. Performance-basierte Zusatzvergütung möglich.

Teamleiter Risikomanagement

75.000€ - 95.000€

Führungsrolle mit Personalverantwortung. Entwicklung und Überwachung von Risikomanagement-Strategien für das gesamte Unternehmen.

*Alle Angaben sind Bruttogehälter pro Jahr. Individuelle Vergütung richtet sich nach Qualifikation, Erfahrung und Verhandlung.

Umfassende Zusatzleistungen

Gesundheitsvorsorge Plus

Private Krankenversicherungszuschüsse, jährliche Gesundheitschecks und Zugang zu unserem betrieblichen Fitnessstudio.

Flexible Arbeitszeiten

Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr, ansonsten freie Zeiteinteilung. Home-Office bis zu 3 Tage pro Woche möglich.

Weiterbildungsbudget

2.500€ jährlich für Seminare, Zertifizierungen oder Konferenzen. Bezahlte Lernzeit während der Arbeitszeit.

30+

Verschiedene Benefits

Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge mit 50% Arbeitgeberzuschuss. Zusätzliche Beratung durch unabhängige Finanzexperten.

Mobilität & Reisen

JobTicket für öffentliche Verkehrsmittel, Dienstrad-Leasing und vergünstigte Bahncard 50 für Dienstreisen.

Team-Events

Vierteljährliche Teambuilding-Events, jährliche Firmenreise und regelmäßige After-Work-Veranstaltungen.

Arbeitskultur & Entwicklung

Mentoring-Programm

Jeder neue Mitarbeiter erhält einen erfahrenen Mentor für die ersten 12 Monate. Regelmäßige Gespräche und persönliche Entwicklungspläne stehen im Fokus.
Karrierepfade

Klare Entwicklungsmöglichkeiten in Fach- oder Führungslaufbahn. Interne Stellenausschreibungen haben Priorität vor externer Besetzung.
Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung, Sabbatical-Möglichkeiten ab dem dritten Jahr und familienfreundliche Arbeitszeiten.
Innovation & Kreativität

20% der Arbeitszeit können für eigene Projekte genutzt werden. Jährlicher Innovationswettbewerb mit attraktiven Preisen.

Dr. Katharina Bergmann

Leiterin Personalentwicklung

Bei quoridavirae investieren wir bewusst in unsere Mitarbeiter. Faire Vergütung ist nur der Anfang – echte Wertschätzung zeigt sich in den Entwicklungsmöglichkeiten und dem Vertrauen, das wir jedem Einzelnen entgegenbringen.